拖欠工资后补发再解除劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）当用人单位以法定理由，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，并且补发了拖欠工资，一般无需额外支付赔偿。不过，用人单位必须拿出充分证据证明解除行为的合法性。
（2）若用人单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）即使用人单位补发了工资，要是劳动者曾因工资拖欠主张过经济补偿，其诉求仍可能得到法律支持，经济补偿同样按工作年限计算。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，用人单位解除劳动合同时需确保有合法依据，否则可能面临法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资后补发又解除劳动合同，后果因解除理由而异。若以法定理由合法解除且补发工资，一般无需额外赔偿，但要证明解除合法。若无故解除则属违法。
2.对于违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.即便工资已补发，若劳动者曾因拖欠工资主张经济补偿，仍可能获支持，经济补偿同样按工作年限计算。

建议用人单位合法解除劳动合同，避免无故解除带来法律风险。劳动者遇到违法解除，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发又解除劳动合同，合法解除通常无需额外赔偿但要证明合法性；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且劳动者曾因拖欠工资主张经济补偿仍可能获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以法定理由合法解除劳动合同且补发工资，一般无需额外赔偿，但要拿出解除合法的证据。若没有正当理由解除，就构成违法解除。在此情况下，劳动者有权利要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，即便工资已补发，劳动者此前因拖欠工资主张的经济补偿，仍有获得支持的可能。如果大家在遇到用人单位类似问题时，对自身权益和法律适用存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位合法解除劳动合同，即有法定理由如劳动者严重违反规章制度等，且补发工资，正常无需额外赔偿，但要准备好能证明解除合法性的证据，像员工违反制度的相关记录等。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）即便工资补发，若劳动者曾因拖欠工资主张过经济补偿，还是可能获得支持，补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资后补发并解除合同，若以法定理由合法解除，如劳动者严重违规，且能证明解除合法，一般无需额外赔偿。
2.若无正当理由解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.即便补发工资，劳动者曾因拖欠工资主张经济补偿，仍可能获支持，同样按工作年限计算。