未经协商调岗降薪要怎么办

法律分析：
（1）用人单位未经协商进行调岗降薪，这是对劳动者合法权益的侵害。劳动者与用人单位沟通协商是合理且必要的第一步，明确指出其违法性并要求恢复原状，同时留存证据，以便后面维权使用。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正错误。劳动争议调解委员会的调解则提供了一个相对温和的解决途径，达成协议后双方按约执行。
（3）若前面的方式都不能解决问题，申请劳动仲裁是进一步的有力手段。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，同时确保所留证据真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未经协商调岗降薪，劳动者可多途径维权。未经协商擅自调岗降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
2.具体措施如下：
先与用人单位沟通，指出调岗降薪违法，要求恢复原岗位和薪资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后按协议执行。
若上述方式均无效，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
未经协商调岗降薪，劳动者可通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。未经协商擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者首先与用人单位沟通协商，留存好证据，是为后面维权做准备。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；劳动争议调解委员会可促进双方达成调解协议。若这些途径都无法解决，劳动者申请仲裁是合法有效的途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到未经协商调岗降薪的情况，若对具体维权步骤和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者与用人单位沟通协商时，要坚定表明调岗降薪未经协商是违法的，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这能在后面维权中作为有力支撑。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使用人单位改正违法行为。

（三）也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约定执行。

（四）若前面方式都不行，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位沟通：面对未经协商的调岗降薪，劳动者可和单位沟通，指出此行为违法，要求恢复岗位和薪资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉调解：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查责令单位改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后按协议执行。

3.仲裁诉讼：若前面方法都没用，在规定时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉。