公司大股东可以给自己开高工资吗

法律分析：
（1）公司大股东不能随意给自己开高工资，因为股东需遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使权利，不得滥用权利损害公司和其他股东利益。
（2）大股东利用控制地位定过高工资属于滥用股东权利。这会不合理增加公司运营成本，损害公司利益，间接损害其他股东权益。
（3）当出现这种情况时，其他股东有合法的维权途径。一是可向股东会提出异议，要求调整薪酬；二是能向法院起诉，主张该行为损害股东利益，要求大股东承担赔偿责任。
（4）大股东薪酬应按公司章程规定的程序确定，遵循公平合理原则。

提醒：
公司股东在确定薪酬时要严格遵循章程和法律规定，其他股东发现大股东滥用权利开高工资，可及时通过合法途径维权，情况复杂可咨询专业分析。
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公司大股东不能随意给自己开高工资。股东需依法行使权利，不能滥用权利损害公司或其他股东利益，大股东利用控制地位定过高工资属于滥用权利。这会不合理增加公司运营成本，损害公司及其他股东权益。

为避免此类情况，保障公司和其他股东的合法权益，可采取以下措施：
1.大股东应严格遵守法律、行政法规和公司章程，按照规定程序确定薪酬，秉持公平合理原则。
2.其他股东若发现大股东工资过高，可先向股东会提出异议，要求调整薪酬。
3.若问题无法通过股东会解决，其他股东可向法院起诉，主张该行为损害股东利益，要求大股东承担赔偿责任。
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结论：
公司大股东不可以随意给自己开高工资，否则可能构成滥用股东权利，损害公司和其他股东利益，其他股东可通过合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国公司法》规定，公司股东需遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用权利损害公司或其他股东利益。若大股东凭借控制地位给自己定过高工资，不合理地增加公司运营成本，这就属于滥用股东权利的行为，既损害了公司利益，也间接损害了其他股东权益。在此情况下，其他股东可以向股东会提出异议，要求调整大股东薪酬；也能向法院起诉，主张该行为损害股东利益，要求大股东承担赔偿责任。所以，大股东薪酬应按照公司章程规定的程序确定，遵循公平合理原则。如果您在公司运营中遇到类似问题，或对股东权利义务有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）大股东要严格遵守法律、行政法规和公司章程，不能滥用股东权利为自己定高工资。
（二）若发现大股东给自己开高工资损害公司和其他股东利益，其他股东可先向股东会提出异议，要求合理调整大股东薪酬。
（三）当向股东会提出异议无法解决问题时，其他股东可向法院起诉，要求大股东承担因该行为造成的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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1.公司大股东不能随意给自己开高工资。股东要遵守法规和章程，依法行使权利，不能滥用权利损害公司和其他股东利益。
2.若大股东利用控制权给自己定高薪，属滥用权利。这会增加公司成本，损害公司及其他股东权益。
3.其他股东可合法维权，如向股东会提异议调整薪酬，或向法院起诉要求大股东赔偿。大股东薪酬应按章程程序确定，遵循公平合理原则。