被传媒公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当传媒公司按照劳动合同法中过失性辞退的相关规定辞退员工时，比如员工存在严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失等情况，公司无需给予补偿。这种情况下，是员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若传媒公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）传媒公司因非过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，需判断辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询以获取针对性分析。
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被传媒公司辞退补偿情况因辞退原因而异。若员工存在严重违反公司规章、严重失职致重大损害等过失性情形被辞退，公司无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工患病等非过失性情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
1.员工应明确自身被辞退原因，判断公司辞退是否合理。
2.若遇违法辞退，收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对于非过失性辞退，员工可要求公司按规定支付经济补偿。
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结论：
被传媒公司辞退是否有补偿取决于辞退情形，过失性辞退无补偿，违法辞退有二倍赔偿金，非过失性辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形，传媒公司辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工患病等非过失性情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。若你遇到被传媒公司辞退的情况，不确定是否应获得补偿，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若自身有严重违反公司规章制度等过失行为导致被辞退，接受公司决定，无补偿。此时应做好工作交接，保障后面职业发展不受影响。
（二）若公司无正当理由辞退，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因非过失性原因被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿则符合规定。如未按此操作，可向公司提出合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.传媒公司按过失性辞退员工，像员工严重违规、失职致重大损失等，无需补偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.公司因非过失性原因辞退，如员工病愈不能工作，提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需支付经济补偿。