离职申请递交后多久就可以走人了

离职申请递交后多久能走人需视具体情况而定。
一般而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三日后就可以离职。若已过试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可离职。这是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给单位造成不必要的损失。
但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，通知用人单位后即可离职。
此外，若双方协商一致，达成提前离职的协议，那么按照协议约定的时间即可离职。总之，离职时间的确定要遵循法律规定和双方约定，以确保离职程序合法合规。
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关于离职申请递交后多久就可以走人了的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职申请递交后多久能走人，取决于具体情况：
1. 协商一致：如果与用人单位协商一致，确定了离职时间，那么就按协商好的时间走人。比如约定好递交申请一周后离职，届时即可办理离职手续离开。
2. 试用期提前通知：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即递交离职申请三日后，就可办理离职走人。
3. 正式员工提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在递交申请三十日后，就能依法离职。不过，在这三十天内，仍需正常履行工作职责。如果用人单位同意，也可以提前离职。
劳动者按规定提前通知离职，到期后用人单位应办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若用人单位以各种理由阻拦或不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，遵循法律规定的通知程序，就能顺利完成离职。
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离职申请递交后多久能走人，需视具体情况而定。
一般来说，若协商一致，可按约定时间离职。比如双方约定申请后一周离职，那一周后即可办理离职手续离开。
若未协商，在试用期内，提前三日通知用人单位，三日后可离职。例如周一递交申请，周四就能走人。
而在转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。比如每月5号发工资，10号递交申请，下个月10号左右完成交接后可离职。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，通知用人单位后即可走人。
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离职申请递交后多久能走人，这取决于多种因素。
一般来说，如果是协商一致解除劳动合同，在双方就离职时间等相关事宜达成明确约定后，就可以按照约定的时间走人。比如双方约定在递交离职申请后的一周后正式离职，那么届时就可以办理离职手续离开公司。
若是劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，在递交离职申请满三十日后，就可以离职。例如在每月5号发工资的公司，劳动者于1月10号递交离职申请，那么2月10号就可以离职并办理相关手续。
而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者递交离职申请后，就能够马上离职。总之，离职时间要依据具体的离职情形和双方的约定或法律规定来确定。