职工判刑单位要怎样处理

法律分析：
（1）当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有自主选择权，可决定解除或维持与劳动者的劳动关系。这种规定给予了用人单位在面对此类情况时一定的灵活性，能根据自身实际需求和情况做出合适的决策。
（2）若用人单位决定解除劳动合同，需严格遵循法定程序。及时通知职工并出具解除证明，同时在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这能保障劳动者后面的权益，使其能顺利进入下一个就业阶段或进行其他安排。
（3）若用人单位选择维持劳动关系，职工服刑期间劳动合同暂停履行，单位无需发放工资和缴纳社保。待职工刑满释放后，再根据实际情况决定是否恢复劳动关系，既考虑了用人单位的利益，也给了职工回归的机会。

提醒：
用人单位在处理此类情况时，务必严格按照法定程序操作，避免因程序不当引发法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位决定解除劳动合同
及时获取职工被判刑的证据，如法院判决书等。在知晓事实后尽快书面通知职工解除劳动合同，通知内容要明确解除的原因、时间等关键信息。出具解除劳动合同证明，证明中需包含法律规定的必要内容。在十五天内办理好职工档案和社会保险关系转移手续。

（二）单位选择维持劳动关系
职工服刑期间，以书面形式明确告知职工劳动合同暂停履行。暂停为职工发放工资和缴纳社保等。职工刑满释放后，根据单位和职工实际情况，决定是否恢复劳动关系，若恢复需重新签订或变更相关合同条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有自主选择权，可解除或维持劳动关系。
2.若单位解除合同，要按法定程序来。得知职工判刑后及时通知，出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。
3.若维持关系，职工服刑时合同暂停，单位不发工资、不缴社保。刑满释放后，再视情况恢复劳动关系。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除或维持劳动关系的自主决定权。解除需按法定程序，维持则服刑期间合同暂停履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可自主决定是否解除劳动合同。若选择解除，应在知晓职工判刑事实后及时通知职工，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障解除程序合法合规。若选择维持，在职工服刑期间，劳动合同暂停履行，单位无需发放工资、缴纳社保。待职工刑满释放，可根据实际情况恢复劳动关系。在实际生活中，劳动权益保护涉及诸多法律细节，若您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除或维持劳动关系的自主决定权。若解除，需按法定程序进行，这保障了单位自主用人权及劳动者合法权益。若维持，服刑期间劳动合同暂停履行，能兼顾单位利益与劳动者未来就业。
1.单位决定解除劳动合同时，要在知晓职工判刑事实后及时通知职工，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这能确保劳动者及时知晓解除情况，顺利办理后面手续。
2.单位选择维持劳动关系，职工服刑期间劳动合同暂停履行，单位可不发放工资、缴纳社保。刑满释放后，再根据情况决定是否恢复劳动关系。这样既让单位避免不必要成本，也给劳动者回归社会提供机会。