公司诈骗罪员工该如何判刑

法律分析：
（1）公司构成诈骗罪时，员工的判刑关键在于其在犯罪中的作用和情节。若员工对公司诈骗活动不知情且未参与，按照法律规定，不构成犯罪，不会被判刑。这体现了罪责自负原则，即个人只对自己的犯罪行为负责。
（2）若员工明知公司实施诈骗仍参与其中，就会被认定有罪。对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，法律会从轻、减轻处罚或者免除处罚；而起主要作用的主犯，则要按其参与的全部犯罪进行处罚。
（3）量刑会综合考虑诈骗金额、情节严重程度等因素。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时都会并处罚金或没收财产。不过，具体量刑需根据实际案情确定。

提醒：员工应提高法律意识，若对公司业务合法性存疑，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）员工若不知情且未参与公司诈骗活动，不用过于担忧，通常不会被认定犯罪和判刑，可积极配合调查，提供能证明自己不知情和未参与的证据，如工作记录、聊天记录等。

（二）若员工明知公司诈骗仍参与，作为从犯应主动向司法机关交代自己的行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚；作为主犯则要对自己参与的全部犯罪负责，如实供述犯罪事实，以争取在量刑时获得适当考量。

（三）员工和家属可及时咨询专业律师，了解具体法律规定和可能面临的量刑，为后面应对做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.公司犯诈骗罪，员工是否判刑要看其在犯罪里的作用和情节。若员工不知情且未参与，一般不构成犯罪，不会被判刑。

2.若员工明知公司诈骗还参与，会被认定有罪。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免罚；主犯起主要作用，按参与的全部犯罪处罚。

3.量刑结合诈骗金额、情节严重程度等。数额较大判三年以下；数额巨大判三到十年；数额特别巨大判十年以上或无期，均会并处罚金或没收财产，具体依案情定。
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结论：
公司构成诈骗罪时，员工是否判刑取决于其是否知情并参与，不知情未参与则不构成犯罪，知情参与按主从犯不同量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，犯罪认定需考虑主观故意和客观行为。若员工对公司诈骗不知情且未参与活动，缺乏主观故意和客观行为，通常不构成犯罪，不会被判刑。若员工明知公司诈骗仍参与，就会被认定有罪。在犯罪中起次要或辅助作用的是从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的为主犯，按其参与的全部犯罪处罚。量刑与诈骗金额和情节严重程度相关，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，均会并处罚金或没收财产。但具体量刑需结合实际案情。如果您遇到涉及公司诈骗以及员工责任判定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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公司构成诈骗罪时员工是否判刑及如何量刑取决于其在犯罪中的具体情况。若员工不知情且未参与诈骗活动，不构成犯罪，不会被判刑。若员工明知公司诈骗仍参与，会被认定有罪。

对于参与诈骗的员工，根据其在犯罪中的作用区分主从犯量刑。起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；起主要作用的主犯，按其参与的全部犯罪处罚。同时结合诈骗金额、情节严重程度量刑，诈骗数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，均并处罚金或没收财产。

建议员工入职时仔细考察公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向有关部门反映。若已卷入诈骗案件，应积极配合调查，争取从轻处理。