签订两年的劳动合同违约金是多少

结论：
签订两年劳动合同，只有在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，才可约定违约金，且违约金数额有规定限制；不存在法定情形则不能约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中违约金设定受严格限制。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的费用。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在签订两年劳动合同时，需看是否符合法定情形来确定能否约定违约金及数额。若对劳动合同违约金相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同中违约金设定受法律严格约束，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。

第一种是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不得超培训费用，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。

除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签订两年劳动合同，若不存在法定情形则不能约定违约金；存在法定情形时，按规定确定违约金数额。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细审查违约金条款是否符合法定情形。劳动者要明确自身责任和义务，用人单位要依法依规设定违约金。
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法律分析：
（1）劳动合同违约金设定受严格法律约束，仅在两种特定情形下用人单位能与劳动者约定违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。
（4）除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。签订两年劳动合同，无上述法定情形不能约定违约金，存在则按规定确定数额。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查违约金条款是否符合法定情形。不同案情对应的违约金规定不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在签订劳动合同时，劳动者要明确只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训、约定竞业限制条款这两种法定情形下，用人单位才可与自己约定违约金。
（二）若涉及专项培训服务期约定，要清楚违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若有竞业限制约定，需按约定履行，避免违约支付违约金。
（四）签订两年劳动合同，若不存在法定情形，拒绝用人单位设置违约金的要求；存在法定情形，按规定确定违约金数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同违约金设定受限，通常仅两种情况用人单位能与劳动者约定。
2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.约定竞业限制条款，劳动者违约需按约付违约金。
4.除这两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。签两年合同，无法定情形不能约定，有则按规定确定数额。